Política de gestión

Red Impulsa Formación, S.L. diseña, planifica y gestiona formación privada, programada y subvencionada, apoyada en su plataforma de empleo y formación Talentus y en un equipo de profesionales con amplia experiencia en el sector. Para consolidarse como referente y responder a un entorno en continua transformación tecnológica, la Dirección mantiene un sistema de gestión integrado conforme a ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO/IEC 27001:2022, adecuado a su propósito, a su contexto —incluido el cambio climático— y a su dirección estratégica.

Esta política constituye el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de calidad, ambientales y de seguridad de la información, y se concreta en los siguientes compromisos:

• Clientes y alumnado. Ofrecer una formación de calidad, actualizada y accesible, cumpliendo sus requisitos y anticipándonos a sus expectativas, para aumentar su satisfacción.
• Cumplimiento. Cumplir los requisitos legales, reglamentarios y contractuales aplicables y las demás obligaciones de cumplimiento que la organización suscriba, incluidas las de las convocatorias de formación para el empleo y la protección de datos personales.
• Medio ambiente. Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación, reducir el consumo de recursos y los residuos de nuestra actividad, considerar la perspectiva de ciclo de vida y el cambio climático, y mejorar nuestro desempeño ambiental.
• Seguridad de la información. Preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información de clientes, alumnado y organización, gestionando los riesgos y la continuidad del servicio de la plataforma.
• Tecnología e inteligencia artificial. Incorporar la automatización y la inteligencia artificial de forma responsable, con supervisión humana, validación de resultados y protección de la información.
• Personas e igualdad. Contar con un equipo competente y comprometido, favorecer su formación, participación y conciliación, y promover la igualdad de trato y oportunidades mediante el plan de igualdad.
• Mejora continua. Mejorar de forma continua la eficacia del sistema de gestión, a partir de los riesgos y oportunidades, las partes interesadas, los objetivos y los resultados del seguimiento.

La Dirección asume la responsabilidad de esta política, la comunica a todo el personal, la pone a disposición de las partes interesadas en la web corporativa y la revisa en cada revisión por la dirección para asegurar que sigue siendo adecuada.

Raúl Díaz · Dirección

Las Palmas de Gran Canaria, 05/11/2026