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Administración y gestión · ADGD260PO

Técnicas de reclutamiento y selección de personal

Gratuito60 horasPresencialTeleformaciónEmpieza el 30 nov 2026

Para quién es

Personas ocupadasPersonas desempleadasTodos los sectoresToda España

Objetivo del curso

Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.

Programa

MÓDULO 1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • 1.1. El reclutamiento y su proceso
  • 1.2. Herramientas de selección
    • 1.2.1 Introducción
    • 1.2.2 Preparación de las pruebas
    • 1.2.3 Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
    • 1.2.4 El informe de resultados
    • 1.2.5 La acogida en el puesto de trabajo
    • 1.2.6 Evaluación de la selección
  • 1.3. La entrevista de trabajo
    • 1.3.1 Introducción
    • 1.3.2 Tipos de entrevista
    • 1.3.3 Entrevista por competencias
    • 1.3.4 Claves para realizar una entrevista eficaz
    • 1.3.5 Verificación de datos
    • 1.3.6 Seguimiento y cierre del proceso de selección
MÓDULO 2. SELECCIÓN EN LA RED
  • 2.1. La comunicación en Internet
    • 2.1.2. La comunicación y las herramientas de intercambio de información
    • 2.1.3. Acceso y uso de redes sociales
  • 2.2. Selección y Reclutamiento 2.0
    • 2.2.1. El proceso de reclutamiento y selección
    • 2.2.2. Reclutamiento y selección 2.0
    • 2.2.3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
  • 2.3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
    • 2.3.1. Portales de empleo
    • 2.3.2. Recursos web para la selección 2.0
    • 2.3.3. Planes de reclutamiento 2.0
MÓDULO 3. DERECHO LABORAL
  • 3.1. Introducción al derecho laboral.
    • 3.1.1. Normas del derecho laboral
    • 3.1.2. El estatuto de los trabajadores
    • 3.1.3. El convenio colectivo
    • 3.1.4. Conclusiones
  • 3.2. La relación laboral.
    • 3.2.1. Los contratos de trabajo
    • 3.2.2. Modalidades de contratación
    • 3.2.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
    • 3.2.4. Modificación de las condiciones de trabajo
    • 3.2.5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
    • 3.2.6. Incentivos a la contratación
    • 3.2.7. Contratación de personal extranjero
    • 3.2.8. Contratación de personas con discapacidad
    • 3.2.9. Cumplimiento de la LOPD
    • 3.2.10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
    • 3.2.11. Conclusiones
  • 3.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
    • 3.3.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
    • 3.3.2. Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
    • 3.3.3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    • 3.3.4. Planes de igualdad y negociación colectiva
    • 3.3.5. Conclusiones
MÓDULO 4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
  • 4.1. EL SALARIO
    • 4.1.1. La retribución del trabajo: el salario.
    • 4.1.2. Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
    • 4.1.3. Cotización.
      • 4.1.3.1. Bases de cotización
      • 4.1.3.2. Tipos de cotización
    • 4.1.4. Las retenciones a cuenta del IRPF.
    • 4.1.5. Deducciones.
    • 4.1.6. La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
    • 4.1.7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
  • 4.2. LA SEGURIDAD SOCIAL.
    • 4.2.1. La inscripción de la empresa en la seguridad social.
    • 4.2.2. Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
    • 4.2.3. Organismos de la seguridad social.
    • 4.2.4. Regímenes de la Seguridad.
    • 4.2.5. Cobertura de la Seguridad Social.
      • 4.2.5.1. Nivel contributivo
      • 4.2.5.2. Nivel asistencia

Certificación

Certificado de aprovechamiento / diploma Diploma acreditativo, según establece el artículo 7 del real decreto 694/2017 de 3 de julio por el que se desarrolla la ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Qué incluye

  • ✓Campus 24 horasTambién desde el móvil
  • ✓Material descargablePara estudiar sin conexión
  • ✓Actividades evaluablesPara practicar lo aprendido
  • ✓Exámenes por tema y finalPara comprobar tu progreso
  • ✓TutoríaDurante todo el curso

Ficha del curso

Especialidad
ADGD260PO
Familia profesional
Administración y gestión
Área profesional
Administración Y Auditoría
Nivel
1
Duración
60 horas
Modalidad
Presencial / Teleformación
Inicio
30 nov 2026
Fin previsto
30 dic 2026 / 7 ene 2027 / 19 ene 2027 / 16 feb 2027

Cómo es el proceso

  1. 1Solicitas tu plazaEn dos minutos, desde esta página.
  2. 2Revisamos tus datosComprobamos que cumples los requisitos.
  3. 3Te confirmamosTe llamamos o escribimos antes del inicio.
  4. 4EmpiezasRecibes tu acceso al campus.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas dura Técnicas de reclutamiento y selección de personal?+

La duración total del curso es de 60 horas.

¿En qué modalidad se imparte este curso?+

Las modalidades disponibles en los grupos en captación son: Presencial, Teleformación. La modalidad corresponde al grupo elegido.

¿Quién puede solicitar este curso?+

Hay oferta para personas ocupadas y personas desempleadas. La participación depende de los requisitos del grupo; enviar una solicitud no confirma la plaza.

¿Cuál es el objetivo de Técnicas de reclutamiento y selección de personal?+

Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.

¿Qué temas incluye el programa?+

El programa se organiza en: MÓDULO 1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN; MÓDULO 2. SELECCIÓN EN LA RED; MÓDULO 3. DERECHO LABORAL; MÓDULO 4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. Puedes desplegar los temas con apartados en la sección Programa.

¿Qué certificación indica la ficha de este curso?+

Certificado de aprovechamiento / diploma Diploma acreditativo, según establece el artículo 7 del real decreto 694/2017 de 3 de julio por el que se desarrolla la ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Entidades financiadoras y servicios públicos de empleo

  • Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
  • Servicio Público de Empleo Estatal
  • Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes
  • Andalucía
  • Aragón
  • Asturias
  • Canarias
  • Cantabria
  • Castilla-La Mancha
  • Castilla y León
  • Cataluña
  • Comunitat Valenciana
  • Extremadura
  • Galicia
  • La Rioja
  • Madrid
  • Murcia
  • Navarra
  • País Vasco

Talentus imparte formación para el empleo financiada por organismos públicos. Las entidades financiadoras de cada convocatoria figuran en la documentación del curso.

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