Administración y gestión · ADGD073PO
Dirección por objetivos y gestión del desempeño
Para quién es
Objetivo del curso
Adquirir conocimiento de las herramientas existentes para realizar una dirección por objetivos y medir el rendimiento de los empleados, identificando las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz.
Programa
Módulo 1. Teoría de la dirección por objetivos
- 1.1. Presentación.
- 1.2. La Función Directiva.
- 1.2.1. Áreas de actividad del directivo
- 1.2.2. Capacidades y habilidades del directivo.
- 1.2.3. Estilos actuales de dirección.
- 1.3. Perfil de un mando.
- 1.3.1. Habilidades comunicativas.
- 1.3.1.1. Definición de la comunicación.
- 1.3.1.2. Elementos de la comunicación.
- 1.3.1.3. Proceso de la comunicación.
- 1.3.1.4. Herramientas para potenciar una comunicación eficaz.
- 1.3.1.5. Escucha activa.
- 1.3.1.6. Empatía.
- 1.3.1.7. Asertividad.
- 1.3.1.8. Feedback.
- 1.3.2. Eficacia y eficiencia.
- 1.3.3. Gestión del tiempo.
- 1.3.3.1. El tiempo, características, gestión, ladrones.
- 1.3.4. Motivación.
- 1.3.5. Toma de decisiones.
- 1.3.1. Habilidades comunicativas.
- 1.4. La Dirección por Objetivos.
- 1.4.1. Surgimiento.
- 1.4.2. Características.
- 1.4.3. Beneficios.
- 1.4.4. Ciclo de la Dirección por Objetivos.
- 1.4.5. Principales errores.
- 1.4.6. Componentes básicos.
- 1.5. Método de establecimiento de objetivos.
- 1.5.1. Definiciones y objetivos.
- 1.5.2. Objetivos y resultados.
- 1.5.3. Funciones del objetivo.
- 1.5.4. Formulación del objetivo.
- 1.5.5. Objetivos como parámetros para la acción.
Módulo 2. Gestión del desempeño
- 2.1. Presentación.
- 2.2. El sistema de Gestión del Desempeño.
- 2.2.1. Concepto del desempeño.
- 2.2.2. Objetivos de la gestión del desempeño.
- 2.2.3. Principios de diseño de los sistemas de gestión del desempeño.
- 2.2.4. Componente de un sistema de gestión del desempeño.
- 2.3. Indicadores del desempeño.
- 2.3.1. Elementos.
- 2.3.2. Características.
- 2.3.3. Construcción de indicadores de seguimiento.
- 2.3.4. Tipos de indicadores.
- 2.4. Proceso de evaluación.
- 2.4.1. Beneficios de la evaluación del desempeño.
- 2.4.2. Métodos para la evaluación del desempeño.
- 2.4.3. La entrevista de evaluación del desempeño.
- 2.5. Corrección de desviaciones.
- 2.5.1. Establecimientos de estándares de desempeño.
- 2.5.2. Medición del desempeño.
- 2.5.3. Comparación del desempeño con el estándar.
- 2.5.4. Corrección de desviaciones.
Certificación
Certificado de aprovechamiento / diploma Diploma acreditativo, según establece el artículo 7 del real decreto 694/2017 de 3 de julio por el que se desarrolla la ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Qué incluye
- ✓Campus 24 horasTambién desde el móvil
- ✓Material descargablePara estudiar sin conexión
- ✓Actividades evaluablesPara practicar lo aprendido
- ✓Exámenes por tema y finalPara comprobar tu progreso
- ✓TutoríaDurante todo el curso
Ficha del curso
- Especialidad
- ADGD073PO
- Familia profesional
- Administración y gestión
- Área profesional
- Administración Y Auditoría
- Nivel
- 1
- Duración
- 40 horas
- Modalidad
- Teleformación
- Inicio
- 19 dic 2026
- Fin previsto
- 19 ene 2027
Cómo es el proceso
- 1Solicitas tu plazaEn dos minutos, desde esta página.
- 2Revisamos tus datosComprobamos que cumples los requisitos.
- 3Te confirmamosTe llamamos o escribimos antes del inicio.
- 4EmpiezasRecibes tu acceso al campus.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas dura Dirección por objetivos y gestión del desempeño?+−
La duración total del curso es de 40 horas.
¿En qué modalidad se imparte este curso?+−
Las modalidades disponibles en los grupos en captación son: Teleformación. La modalidad corresponde al grupo elegido.
¿Quién puede solicitar este curso?+−
Hay oferta para personas ocupadas. La participación depende de los requisitos del grupo; enviar una solicitud no confirma la plaza.
¿Cuál es el objetivo de Dirección por objetivos y gestión del desempeño?+−
Adquirir conocimiento de las herramientas existentes para realizar una dirección por objetivos y medir el rendimiento de los empleados, identificando las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz.
¿Qué temas incluye el programa?+−
El programa se organiza en: Módulo 1. Teoría de la dirección por objetivos; Módulo 2. Gestión del desempeño. Puedes desplegar los temas con apartados en la sección Programa.
¿Qué certificación indica la ficha de este curso?+−
Certificado de aprovechamiento / diploma Diploma acreditativo, según establece el artículo 7 del real decreto 694/2017 de 3 de julio por el que se desarrolla la ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Entidades financiadoras y servicios públicos de empleo
Talentus imparte formación para el empleo financiada por organismos públicos. Las entidades financiadoras de cada convocatoria figuran en la documentación del curso.
Otros cursos de Administración y gestión
Actualización norma Internacional Food Standard (IFS)
21 horas · Teleformación
Toda España
Inicio previsto · 10 dic 2026
Análisis de problemas y toma de decisiones
30 horas · Teleformación
Comunidad de Madrid
Inicio previsto · 16 ene 2027
Sensibilización a la calidad total: ISO 9000, 9001, 9004 y efqm
60 horas · Presencial
Comunidad de Madrid
Inicio previsto · 13 nov 2026
Fundamentos del coaching y orientación
35 horas · Teleformación
Comunidad de Madrid
Inicio previsto · 16 ene 2027