Administración y gestión · ADGD068PO
Dirección de personas y desarrollo del talento
Para quién es
Objetivo del curso
Adquirir una visión global y actualizada de las mejores prácticas para la gestión de los recursos humanos, orientadas al desarrollo y retención del talento.
Programa
1. DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI
- 1.1. ¿Qué son las empresas?
- 1.2. ¿Qué entendemos por talento?
- 1.3. La gestión del talento.
- 1.4. El rol del director dentro de la organización y del equipo.
- 1.5. Caso: el estilo de dirección en nuevo estilo
2. DEFINIR UN PUESTO DE TRABAJO Y ELEGIR A QUIÉN LO OCUPE
- 2.1. Distinción previa: puesto de trabajo, perfil y rol
- 2.2. Finalidad de la descripción de los puestos de trabajo
- 2.3. Conceptos base para la descripción de un puesto
- 2.4. Recomendaciones para la descripción de puestos
- 2.5. La descripción de puestos: contenido básico
- 2.6. Selección de personas
3. DESARROLLA PERSONAS, DESARROLLA LA EMPRESA
- 3.1. El papel del director en el desarrollo de los empleados
- 3.2. ¿Por qué nos interesa que los empleados crezcan?
- 3.3. Formación
- 3.4. Evaluación del desempeño
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO MODELO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS
- 4.1. Las competencias profesionales
- 4.2. Beneficios de la gestión por competencias
- 4.3. Elaborar un diccionario de competencias
5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ PARA LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN
- 5.1. ¿Por qué debemos darle valor a la comunicación interna?
- 5.1.1. Dinámica: detectives privados en busca del caballo y del té
- 5.1.2. Caso: revisando acciones de comunicación
- 5.2. Personas por la comunicación
- 5.3. Habilidades que nos facilitan la comunicación
6. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO I
- 6.1.Dirección participativa por objetivos (dppo)
- 6.2.Dirección y planificación estratégica
- 6.3.Barreras para la ejecución de la estrategia
- 6.4.Misión, visión y valores
- 6.5.Matriz dafo
- 6.6.Estrategia como una ventaja competitiva
- 6.7.El cuadro de mando integral (cmi)
- 6.8.Perspectivas del cuadro de mando integral
- 6.9.Dafo de venta por internet en nuevo estilo
- 6.10. Dafo para valorar la viabilidad de la venta on-line de productos nuevo estilo
7. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO II
- 7.1.Que son los indicadores
- 7.2. ¿Cómo deben ser los indicadores?
- 7.3.Tipos de indicadores según los cuatro ámbitos del cuadro de mando integral
- 7.3.1. Cuadro de mando: perspectiva de resultados
- 7.3.2. Cuadro de mando: perspectiva del cliente
- 7.3.3. Cuadro de mando: perspectiva de procesos
- 7.3.4. Cuadro de mando: perspectiva de personas
- 7.3.5. Caso: distinguiendo entre objetivos, acciones e indicadores
8. EL CAMBIO COMO MEJORA
- 8.1. ¿Qué se espera de un director ante un cambio?
- 8.2. El proceso de cambio
- 8.2.1. Caso práctico: cambio de rumbo en la competencia de trench
- 8.3. Fases para llevar a cabo
Certificación
Certificado de aprovechamiento / diploma Diploma acreditativo, según establece el artículo 7 del real decreto 694/2017 de 3 de julio por el que se desarrolla la ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Qué incluye
- ✓Campus 24 horasTambién desde el móvil
- ✓Material descargablePara estudiar sin conexión
- ✓Actividades evaluablesPara practicar lo aprendido
- ✓Exámenes por tema y finalPara comprobar tu progreso
- ✓TutoríaDurante todo el curso
Ficha del curso
- Especialidad
- ADGD068PO
- Familia profesional
- Administración y gestión
- Área profesional
- Administración Y Auditoría
- Nivel
- 1
- Duración
- 40 horas
- Modalidad
- Teleformación
- Inicio
- 16 ene 2027
- Fin previsto
- 16 feb 2027
Cómo es el proceso
- 1Solicitas tu plazaEn dos minutos, desde esta página.
- 2Revisamos tus datosComprobamos que cumples los requisitos.
- 3Te confirmamosTe llamamos o escribimos antes del inicio.
- 4EmpiezasRecibes tu acceso al campus.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas dura Dirección de personas y desarrollo del talento?+−
La duración total del curso es de 40 horas.
¿En qué modalidad se imparte este curso?+−
Las modalidades disponibles en los grupos en captación son: Teleformación. La modalidad corresponde al grupo elegido.
¿Quién puede solicitar este curso?+−
Hay oferta para personas ocupadas y personas desempleadas. La participación depende de los requisitos del grupo; enviar una solicitud no confirma la plaza.
¿Cuál es el objetivo de Dirección de personas y desarrollo del talento?+−
Adquirir una visión global y actualizada de las mejores prácticas para la gestión de los recursos humanos, orientadas al desarrollo y retención del talento.
¿Qué temas incluye el programa?+−
El programa se organiza en: 1. DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI; 2. DEFINIR UN PUESTO DE TRABAJO Y ELEGIR A QUIÉN LO OCUPE; 3. DESARROLLA PERSONAS, DESARROLLA LA EMPRESA; 4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO MODELO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS; 5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ PARA LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN; 6. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO I; 7. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO II; 8. EL CAMBIO COMO MEJORA. Puedes desplegar los temas con apartados en la sección Programa.
¿Qué certificación indica la ficha de este curso?+−
Certificado de aprovechamiento / diploma Diploma acreditativo, según establece el artículo 7 del real decreto 694/2017 de 3 de julio por el que se desarrolla la ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Entidades financiadoras y servicios públicos de empleo
Talentus imparte formación para el empleo financiada por organismos públicos. Las entidades financiadoras de cada convocatoria figuran en la documentación del curso.
Otros cursos de Administración y gestión
Actualización norma Internacional Food Standard (IFS)
21 horas · Teleformación
Toda España
Inicio previsto · 10 dic 2026
Análisis de problemas y toma de decisiones
30 horas · Teleformación
Comunidad de Madrid
Inicio previsto · 16 ene 2027
Sensibilización a la calidad total: ISO 9000, 9001, 9004 y efqm
60 horas · Presencial
Comunidad de Madrid
Inicio previsto · 13 nov 2026
Fundamentos del coaching y orientación
35 horas · Teleformación
Comunidad de Madrid
Inicio previsto · 16 ene 2027