OBJETIVOS
Organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades de la empresa; utilizar técnicas de gestión de planes de igualdad y de investigación social; planificar y gestionar recursos humanos
Información del curso
Familia profesional:
Administración y gestión
Total de horas:
200
Área profesional:
Administración Y Auditoria
Horas teleformación:
200
Nivel de cualificación:
Básico
Horas presenciales:
200
Estructura del curso
CONTENIDO
Tema 1. Previsión y planificación de plantillas
Tema 2. Diseño y gestión de políticas y sistemas de retribución
Tema 3. Técnicas de reclutamiento y selección
Tema 4. Derecho laboral
Tema 5. Clima labora
Tema 6. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de formación
Tema 7. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad
Tema 8. Evaluación del potencial y plan de carrera
CERTIFICACIONES
Certificado de aprovechamiento / diploma
COMPETENCIAS
Igualdad
Gestión de RRHH
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