Gestión digital del talento
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Lo que necesitas para apuntarte
Para confirmar tu plaza tendrás que enviar:
- •DNI o NIE en vigor
- •Si trabajas: cabecera de nómina o contrato
- •Si estás en desempleo: tu DARDE actualizada (demanda de empleo)
- •Si eres autónomo/a: último recibo de autónomo
- •Si la formación es de nivel 2 o 3 se puede requerir acreditación de la titulación
Qué vas a aprender
Aplicar las técnicas de gestión de los recursos humanos (RR.HH.) de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la era digital.
Al terminar, podrás aplicar lo aprendido inmediatamente en tu trabajo o en procesos de selección.
Temario completo
Módulo 1. Gestión digital del talento
1.1. Aproximación al talent management. Gestiona el talento.
1.1.1. Talent sourcing.
1.1.2. Talent organization
1.1.3. Talent development.
1.1.4. Identificación de los elementos que forman parte del talento.
1.1.5. Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento.
1.2. Comprensión del alcance del talent organization. Diseño organizativo.
1.2.1. Dentificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.
1.2.2. Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.
1.2.3. Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.
1.3. Descripción de puestos y perfiles de éxito.
1.3.1. Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos.
1.3.2. Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal.
1.3.3. Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.
1.4. Concepto del procedimiento del talent sourcing. Recluta talento.
1.4.1. Caracterización y fases del talent sourcing.
1.4.2. Identificación de los elementos que lo definen:
1.4.2.1. Implicaciones
1.4.2.2. Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding.
1.4.3. Identificación de las fases del reclutamiento
1.4.3.1. Planificación de la plantilla
1.4.3.2. Preselección
1.4.3.3. Entrevista de selección.
1.5. Identificación de los elementos esenciales del talent development. Desarrolla el talento.
1.5.1. Concepto de evaluación de desempeño
1.5.2. Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño.
1.5.3. Análisis de los assessment centers. Características y utilidades
1.5.4. Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas.
1.6. Análisis sobre las digital talent and human resources tools.
1.6.1. Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de rr.hh. Humanos.
1.6.2. Principales tendencias de la transformación digital.
1.6.3. Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de rr.hh.
La titulación que recibirás
Al superar el curso recibes un Diploma de Aprovechamiento con el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este diploma se emite por ser una especialidad incluida en el fichero del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), regulado por el Real Decreto 694/2017.
Lo puedes añadir a tu currículum, perfil de LinkedIn y portales de empleo como acreditación oficial.
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Dudas que suelen tener nuestros alumnos
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Subvencionado vs justificable
Un alumno subvencionado es aquel que cumple los requisitos y la asistencia mínima, por lo que cuenta para la financiación del curso. En cambio, un alumno justificable ha participado pero no cumple alguna condición (como la asistencia).
¿Y si mi situación no encaja del todo?
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¿Qué documentación tengo que enviar?
Necesitarías enviar el DNI o NIE y, según tu situación laboral, los siguientes documentos: Cabecera de nómina o contrato (empleados/as), DARDE actualizado (desempleados/as) o Último recibo de Autónomo (autónomos/as).
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