Red Impulsa Formación, SL tiene vigente el plan de igualdad con número de registro 35100962112022.
Este plan de igualdad tiene como objetivo mejorar y promover la igualdad de oportunidades tanto dentro como fuera de la empresa. Además, busca establecer medidas para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, garantizando que todos los empleados cuenten con una línea directa para denunciar cualquier caso de acoso.
Otra de las prioridades de este plan es fomentar la conciliación entre mujeres y hombres para que ambos puedan compaginar su vida personal con la profesional. Esto se traduce en la creación de medidas que permitan la flexibilización de la jornada laboral, el acortamiento de la jornada, el teletrabajo, el descanso semanal, entre otras. También se busca promover la igualdad de oportunidades en la empresa mediante la promoción y la formación.
En Red Impulsa Formación, SL estamos comprometidos con la igualdad entre hombres y mujeres, y por ello hemos implementado este Plan de Igualdad que garantiza la igualdad de trato y oportunidades, así como la promoción de la conciliación y la corresponsabilidad entre los empleados. Nuestro objetivo es que todos los trabajadores, tanto mujeres como hombres, tengan la oportunidad de desarrollar su carrera profesional y ser promocionados sin distinción de sexo.
¿Qué es el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas cuyo principal objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, así como eliminar cualquier situación discriminatoria por razón de sexo. Para su implementación, es necesario realizar un análisis y diagnóstico que debe ser elaborado mediante una Comisión Negociadora, junto con la representación legal de las personas trabajadoras. Si la empresa no constituye dicha comisión negociadora, la representación legal de los trabajadores solicitará por escrito la constitución de la misma.
¿Cómo debe ser un Plan de Igualdad?
Uno de los principios básicos al crear un Plan de Igualdad es la participación mediante el diálogo y la cooperación entre todas las partes: la dirección de la empresa, la parte social y la plantilla en general.
El Plan debe ser dinámico y abierto a cambios según las necesidades que vayan surgiendo. Por este motivo, es fundamental el compromiso de la dirección de la empresa, que debe garantizar los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.
Objetivo General del Plan de Igualdad
El objetivo principal de un Plan de Igualdad es asegurar el principio básico de igualdad de trato entre mujeres y hombres, permitiendo que las personas con las mismas capacidades y cualificaciones desempeñen su labor sin que sus condiciones personales sean un obstáculo. Este principio de igualdad de trato supone la ausencia de discriminación por razón de sexo, maternidad, paternidad, obligaciones familiares o estado civil.
Objetivos Específicos
Acceso al empleo: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso a la empresa, revisando los procedimientos y comunicación, e implantando acciones positivas para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en todos los niveles.
Condiciones de trabajo y retribución: Asegurar la transparencia del sistema retributivo, adecuándolo a los principios de igualdad en función del puesto de trabajo y valoración.
Promoción: Promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el proceso de promoción y desarrollo profesional.
Formación: Facilitar el acceso a la formación, dirigida al desarrollo profesional, e implantando acciones formativas en igualdad de trato y oportunidades, promoviendo el acceso de las trabajadoras a puestos en los que están infrarrepresentadas.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Promover la igualdad de oportunidades en la empresa, asegurando que todas las personas puedan conciliar su vida personal y laboral mediante medidas de flexibilidad.
Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género: Introducir la perspectiva de género en las políticas y herramientas de prevención de riesgos laborales, adaptándolas a las necesidades de la población trabajadora.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: Asegurar un entorno de trabajo libre de acoso, donde la dignidad de las personas sea respetada y defendida.
Comunicación: Promover una comunicación igualitaria en todos los ámbitos de la empresa, asegurando que los medios de comunicación internos sean accesibles a toda la plantilla.
Uso no discriminatorio del lenguaje: Garantizar que toda la documentación interna y externa de la empresa utilice un lenguaje no sexista, facilitando formación en comunicación no sexista a los empleados.
Este Plan de Igualdad es una de las herramientas clave en Red Impulsa Formación, SL para garantizar que todos los empleados, sin importar su sexo, tengan las mismas oportunidades y el mismo trato en su desarrollo profesional. A través de estas acciones, buscamos un entorno laboral más justo, inclusivo y respetuoso para todos.
